Das 1x1 für neue Führungskräfte: Erfolgreich führen im Sozial- und Gesundheitsbereich Online Lesen

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Book Detail

Buchtitel : Das 1x1 für neue Führungskräfte: Erfolgreich führen im Sozial- und Gesundheitsbereich

Erscheinungsdatum : 2016-06-01

Übersetzer : Layla Ulliel

Anzahl der Seiten : 741 Pages

Dateigröße : 44.77 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Niederländisch

Herausgeber : Juleen & Grimes

ISBN-10 : 9425592561-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Gauge Rice

Digitale ISBN : 525-7999867299-EDN

Pictures : Milo Adkins

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Führungskompetenz – Wikipedia ~ Führungskompetenz bezeichnet die Fähigkeit Ziele festzulegen und das Verhalten anderer Menschen so zu beeinflussen und zu führen dass diese Ziele in Resultate umgesetzt Prozess von der Zielsetzung bis zur Ergebniskontrolle und die persönliche Beziehung zwischen Führenden und Geführten können unterschiedlich gestaltet sein

Führungsforschung – Wikipedia ~ Eigenschaftsorientierte Personalführungsansätze Die eigenschaftsorientierten Führungstheorien sind die wohl ältesten Alltagstheorien die davon ausgehen dass relativ stabile Merkmale der Persönlichkeit den Erfolg einer Führungskraft bestimmen Um diese Faktoren zu identifizieren suchten die Wissenschaftler nach überdauernden Persönlichkeitsmerkmalen von erfolgreichen

Transformationale Führung – Wikipedia ~ Vorbildfunktion Nach Banduras sozialer Lerntheorie übernehmen Menschen das Verhalten anderer insbesondere wenn sie diese respektieren und bewundern Die Führungskraft ist somit jederzeit Vorbild für ihre Mitarbeiter und richtet ihr Verhalten optimalerweise im Sinne des Grundsatzes „walk the talk“ an den gemeinsamen Zielen aus

Führungskraft Person – Wikipedia ~ Die Definition von „Führungskraft“ oder leitender Angestellter ist nicht einheitlich Der betrachtete Personenkreis muss daher für Umfragen und Untersuchungen jeweils definiert werden In einer Studie des Vereins Deutscher Ingenieure VDI werden Führungskräfte als „Personen mit Budget undoder Personalverantwortung“ bezeichnet

Teamführung – Wikipedia ~ Erfolgreiche Teamführung Erfolgreiche Teamführung hängt ab von der Persönlichkeit des Führenden die sich in der Individualstruktur einer Führungskraft zeigt z B durch die Verwirklichung der personalen Identität die Intelligenz den Charakter und das eigenständige Verhalten

Menschenführung – Wikipedia ~ Menschenführung umfasst in der Psychologie alle Maßnahmen von Vorgesetzten die auf die Kooperation Koordination und Kommunikation aller Angehörigen einer Organisation einwirken In der humanen Ethik ist sie der begründete Versuch durch eine Führungskraft steuernd und richtungsweisend auf eigenes und fremdes Handeln mit geeigneten Führungstechniken einzuwirken um eine Vorstellung von

Mitarbeitergespräch – Wikipedia ~ Das Mitarbeitergespräch Abkürzung MAG zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist ein Instrument in dem die Beteiligten regelmäßig üblicherweise jährlich mit zusätzlichen ReviewTerminen oder bei Bedarf spezifische und damit anlassbezogene Inhalte wie etwa Zielvereinbarungen Leistungsbeurteilungen Weiterbildung persönliches Feedback Entwicklungsmöglichkeiten offene Fragen

Informeller Gruppenführer – Wikipedia ~ Außerdem bringt er die Bereitschaft mit über die Wahrung der Gruppennormen zu wachen und ihre Einhaltung in der Gruppe sicherzustellen Es ist für ihn typisch dass er sich in der Gruppe engagiert Informelle Führer haben eine gute soziometrische Wahrnehmung hohe soziale Kompetenz hohes Selbstvertrauen bzw starke Extraversion

Laterale Führung – Wikipedia ~ Die Laterale Führung lat latus „Seite“ umschreibt die Situation der Führung ohne direkte Einflussnahme auf die Willensbildung und das Handeln innerhalb einer Organisation geschieht ohne direkte Hierarchiebeziehung Aufgrund der unterschiedlichsten Organisationsformen in sozialen Gemeinschaften wie es auch Unternehmen darstellen sind Führungskräfte mit

Leitungsspanne – Wikipedia ~ Merkmale Eine optimale Größe der Leitungsspanne ist im Allgemeinen nicht zu bestimmen obwohl es sehr differenzierte Ansätze zum Bestimmungsversuch einer solchen gibt Während es früher Ansätze gab die eine optimale Leitungsspanne bei 8–10 vermuteten wurden diese Zahlen mangels Fundierung mittlerweile wieder verworfen Eine Ausnahme gilt für stark bürokratische Unternehmen

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